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厦门市人才服务中心自2001年3月开始从事人才派遣业务,是厦门较早涉足派遣业的人才服务机构之一,经过十年的探索和创新,已逐步建立起富有特色的专业化人力资源派遣服务体系。2004年4月,中心注册成立全资子公司—厦门高新人才开发有限公司,为各类企业、机关、事业单位提供人才派遣等人力资源解决方案。
  公司秉承人才服务中心“诚信为上、服务为本”的理念,依托厦门市人才服务中心20多年运作所积累的良好服务资源,在人才交流、人事代理、档案管理、人才网、人才培训、流动党员管理服务平台的支持下,业务快速发展,形成了自己的客户群体。目前,与我们建立合作关系的企事业单位类型涵盖知名外企、著名高校、金融机构、通信企业、新闻媒体、政府机关、事业单位及民营企业;派遣员工分布在各类生产性、服务性、辅助性岗位。

一、什么是人才派遣
  “人才派遣”亦称人才租赁,是指用人单位根据工作实际需要,通过人才服务机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续的用人方式。其特征是用人单位用人不养人,与人才服务机构的关系是劳务关系;被派遣人员与人才服务机构的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。人才派遣是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务,它能更好、更全面地体现当代人力资源管理理念。
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二、派遣业务的政策和法规依据
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和2014年1月出台的《劳务派遣暂行规定》

三、人才派遣基本工作流程
  1.用人单位提供岗位需求信息;
  2.人才派遣组织与用人单位签订人才派遣协议、发布信息、推介职位、招募人才;
  3.人才派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同,并组织被派遣人员岗前培训、上岗就业;
  4.人才派遣组织为被派遣人员办理各类社会保险,发放工资,进行跟踪管理和培训,提供人事代理、人事劳动法律法规咨询服务;
  5.合同期满或中止合同,解除人才派遣组织与用人单位的劳务关系、人才派遣组织与被派遣人员的劳动关系。

 
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